单选题:一般而言,劳动关系系统的核心构成是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 一般而言,劳动关系系统的核心构成是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 答案解析:
关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据劳动关系氛围理论,员工的工作绩效最高的是( )。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极 根据劳动关系氛围理论,员工的工作绩效最高的是( )。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相 关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式 公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式是( )。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案