单选题：实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的可执行性不该D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D人力资源战略规