单选题：适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的可执行性不该D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间