单选题:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。A市场B工资率C劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D企业对于闲暇和收入的偏好程度 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。A市场B工资率C劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D企业对于闲暇和收入的偏好程度 答案解析:
政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( )。A替代效应B规模效应C压缩效应D扩大效应E收入效应 政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( )。A替代效应B规模效应C压缩效应D扩大效应E收入效应 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。A劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态B当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线 关于劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。A劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态B当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量均上升C当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为( )。A劳动力需求自身工资弹性B劳动力需求的交叉工资弹性C劳动力需求收入弹性D劳动力需求替代 一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为( )。A劳动力需求自身工资弹性B劳动力需求的交叉工资弹性C劳动力需求收入弹性D劳动力需求替代弹性 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
一般而言,劳动关系系统的核心构成是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 一般而言,劳动关系系统的核心构成是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案