单选题：下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。A劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C调解

题目内容：

下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（  ）。

A劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决

B不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

C调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D当事人可以直接向人们法院起诉

答案解析：

在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A保险人B投保人C管理人D监督人

在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A保险人B投保人C管理人D监督人

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能超过其成本

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断

自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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