题目内容：
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A正规的在职培训
B正规的学徒计划
C非正式的在职培训
D非在职培训
答案解析：
单选题：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能超过其成本
自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断
自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断
由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性
由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性
自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给等于需求C供给小于需求D供给和需求无法判断
自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给等于需求C供给小于需求D供给和需求无法判断
某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的
某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（ ）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C非自然性垄断造成的收入差别D