对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，（ ）应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。A.劳动者个人所需的生活费用 B.家庭所

员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。A.反馈原则 B.及时原则 C.公平原

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.螺旋式通道

关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战

对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。A.心理运动能力测试  B.能力测试  C.身体能力测试  D

任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。A.相关系数 B.信度系数 C.决定系数 D.标准差系数

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是(    )。A.回归分析法      B.时间序列法  C.比率分析法      D.德尔菲

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问...

布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。A.关心任务，但不关心人 B.关心人,但不关心业务 C.既关心任务,又关心人 D

形成魅力归因的领导特质包括(  )。A.对所完成工作的责任感  B.印象管理技能  C.自信  D.社会敏感性  E.共情

根据（    ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论  B.公平理论  C.

（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机 B.领导 C.控制 D.激励

企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（   ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位 B.两个用人单位共同承担 C.职工个人 D.先建立劳动关系的单位

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境 B:关心人 C:工作管理 D:工作设计 E:目标设计

根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型 B.社会型 C.企业型 D.常规型

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的 B.患职业病的 C.在上下班途中受到事故伤害的 D.

材料题根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如...