选择题：根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

题目内容：

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

参考答案：
答案解析：

材料题根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤...

材料题根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

酶促反应高效的原因是A:酶能降低反应活化能 B:酶能增加反应活化能 C:酶的绝对特异性 D:酶的活性中心 E:酶的表面效应

酶促反应高效的原因是A:酶能降低反应活化能 B:酶能增加反应活化能 C:酶的绝对特异性 D:酶的活性中心 E:酶的表面效应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案