题目内容：
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A.回归分析法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。A.回归分析法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.德尔菲
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴索 D:可必特 E:丙酸倍氯米松
应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴索 D:可必特 E:丙酸倍氯米松
属于新药Ⅳ期临床试验要求的是A:以患病者为受试对象，研究新药的人体耐受性和药动学 B:以健康受试者为受试对象进行随机盲法对照试验，找到最佳治疗方案 C:遵循随机
属于新药Ⅳ期临床试验要求的是A:以患病者为受试对象，研究新药的人体耐受性和药动学 B:以健康受试者为受试对象进行随机盲法对照试验，找到最佳治疗方案 C:遵循随机
硫脲类药物的不良反应中对人体伤害最大的是A:皮肤变态反应 B:甲状腺功能减退 C:肾损害 D:粒细胞缺乏症 E:畸胎
硫脲类药物的不良反应中对人体伤害最大的是A:皮肤变态反应 B:甲状腺功能减退 C:肾损害 D:粒细胞缺乏症 E:畸胎
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速