选择题：企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

题目内容：

企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（）歧视。

A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

参考答案：

答案解析：

下列常用作皮肤促透剂的是A:硅油 B:聚乙二醇 C:羊毛脂 D:月桂氮酮 E:液状石蜡

三级医院药事管理委员会必须是A:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、监督管理等方面的专家组成 B:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学和医疗行政管

（三）小吕在大学毕业找关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是（）。A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升 B.机器人价格

（三）小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工...

（二）小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总是业绩突出。但是,他转到管理岗位后感觉压力很大,...