认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论 B.魅力型领导

知识型团队的绩效考核指标包括（   ）。A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入与产出比例的效率型指标 D.追求长远影响

（四）小张和小王是国外某名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司员工不到20人。与很多公司一样，小张和小王...

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有...

阅读上述材料，回答以下小题按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。A: 40元 B: 80元 C: 160元 D: 320元

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。A: 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升 B: 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳

采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金 B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大 D: 基本薪酬较

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B:绩效面谈的场所应选择安静的地点 C:在绩效面谈中主管人员应充分表达

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽...

质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A:参与管理 B:目标管理 C:绩效薪金制管理 D:计件工资管理

人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配

下列关于股票期权的特征表述错误的是()。A:股票期权是一种权利而不是义务 B:收益人必须购买公司股票 C:股票期权是公司无偿给予经营者的 D:股票期权只有在行权

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式 B:任务式 C:中庸式 D:乡村俱乐部式

适合于对人力总额进行预测的定性方法是().A:德尔菲法 B:主观预测法 C:回归分析法 D:比率分析法

中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。A:依法提请仲裁或诉讼 B:只能依法提起诉讼 C:只能依法提请仲裁 D:请求相关部门调解

《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A:非全日制用工 B:全日制用工 C:劳务派遣用工 D:聘用制用工

劳动者应当履行的义务不包括（  ）。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.建立培训制度 D.执行劳动安全卫生规程