选择题:劳动者应当履行的义务不包括( )。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.建立培训制度 D.执行劳动安全卫生规程 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者应当履行的义务不包括( )。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.建立培训制度 D.执行劳动安全卫生规程 参考答案: 答案解析:
皮质激素禁用于精神病是因为A.抑制成纤维细胞增生 B.促进胃酸分泌 C.兴奋中枢神经 D.抑制免疫功能,只抗炎不抗菌 E.水钠潴留作用 皮质激素禁用于精神病是因为A.抑制成纤维细胞增生 B.促进胃酸分泌 C.兴奋中枢神经 D.抑制免疫功能,只抗炎不抗菌 E.水钠潴留作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
临床治疗心肌梗死、脑血栓等疾病应选用A.肝素 B.铁剂 C.维生素K D.乙酰水杨酸 E.氨甲苯酸 临床治疗心肌梗死、脑血栓等疾病应选用A.肝素 B.铁剂 C.维生素K D.乙酰水杨酸 E.氨甲苯酸 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
用于甲氨蝶呤所致巨幼红细胞性贫血的药物是A.华法林 B.维生素K C.肝素 D.叶酸 E.亚叶酸钙 用于甲氨蝶呤所致巨幼红细胞性贫血的药物是A.华法林 B.维生素K C.肝素 D.叶酸 E.亚叶酸钙 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案