选择题:《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。A:非全日制用工 B:全日制用工 C:劳务派遣用工 D:聘用制用工 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。 A:非全日制用工 B:全日制用工 C:劳务派遣用工 D:聘用制用工 参考答案: 答案解析:
共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资... 共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中属于收入政策范畴的有()。A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B:实行工资、物价放松政策 C:扩大政府支出,增加转移支付 D:扩大 下列选项中属于收入政策范畴的有()。A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B:实行工资、物价放松政策 C:扩大政府支出,增加转移支付 D:扩大 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工作设计的原理,人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度 B:工人是“社会人”而不是“经济人” C:企业中存在着非正式组织 D: 关于工作设计的原理,人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度 B:工人是“社会人”而不是“经济人” C:企业中存在着非正式组织 D: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第四个阶段是()。A:确定目的和目标 B:确定关键性的作用因素 C:确定组织的主要优势和劣势 D:确 组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第四个阶段是()。A:确定目的和目标 B:确定关键性的作用因素 C:确定组织的主要优势和劣势 D:确 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
硫酸阿托品的临床应用不包括A:麻醉前给药(辅助麻醉) B:内脏绞痛 C:心动过速 D:感染中毒性休克 E:有机磷中毒 硫酸阿托品的临床应用不包括A:麻醉前给药(辅助麻醉) B:内脏绞痛 C:心动过速 D:感染中毒性休克 E:有机磷中毒 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案