反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是().A:向后弯曲 B:垂直形状 C:向上倾斜 D:水平形状
共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体...
共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体...
关于质量监督小组,下列说法错误的是()。A:质量监督小组是一种常见的目标管理的模式 B:质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成 C:小组成员必须定期集
关于质量监督小组,下列说法错误的是()。A:质量监督小组是一种常见的目标管理的模式 B:质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成 C:小组成员必须定期集
关于失业的说法,正确的是( )。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最
关于失业的说法,正确的是( )。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是( )。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是( )。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事...
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事...
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳
2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗...
2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗...
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B.无雇工的个体工商户、
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B.无雇工的个体工商户、
劳务派遣用工是补充形式,不能用于( )。A.临时性岗位 B.主营业务岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位
劳务派遣用工是补充形式,不能用于( )。A.临时性岗位 B.主营业务岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是( )。A.就业率 B.老龄化程度 C.失业率 D.劳动者的性别
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是( )。A.就业率 B.老龄化程度 C.失业率 D.劳动者的性别
2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。A.替代 B.
2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。A.替代 B.
一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量,它主要取决于( )。A.人口出生率 B.死亡率 C.净人口流入率 D.平均受教育年限 E.经济发展水平
一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量,它主要取决于( )。A.人口出生率 B.死亡率 C.净人口流入率 D.平均受教育年限 E.经济发展水平
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工
通过管理者与员工进行持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D
通过管理者与员工进行持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D
人员甄选中的重测信度反映的是( )。A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目
人员甄选中的重测信度反映的是( )。A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目
事实上,在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施包括( )。A.在可能的情况下,加强对
事实上,在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施包括( )。A.在可能的情况下,加强对
矩阵组织形式的主要特点有( )。A.一名员工有一位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性较差 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向
矩阵组织形式的主要特点有( )。A.一名员工有一位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性较差 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向
关于有限理性模型内容的说法,正确的是( )。A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果 D.存在
关于有限理性模型内容的说法,正确的是( )。A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果 D.存在