将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面...

共用题干甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（...

在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

共用题干小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令...

根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:科学管理原理 D:工作特征模型理论

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的

下列关于家庭生产理论的表述错误的是().A:一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面 B:将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种

共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来...

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

工伤保险的原则不包括(）.A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则

下列选项不属于社会保险法律适用的基本要求的是()。A:合法 B:准确 C:公平 D:及时

论文形式笔试的主要缺点是（　　）。A.不能测量书面表达能力  B.评分缺乏客观标准  C.施测成本较高  D.不能大规模施测

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（  ）的重要前提假设。A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资

下列对绩效计划概念的描述正确的有(    )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕

组织结构又可称为（   ）。A.职能结构 B.部门结构 C.职权结构 D.权责结构

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低工资标准 C.劳动者要求的标准 D

职工跨统筹地区就业，其（ ），缴费年限累计计算。A．工伤保险关系随本人转移B．基本医疗保险关系随本人转移C．基本养老保险关系随本人转移D．...

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人 B.关心人但不关心业务 C.既关心任务又关心人 D.既不关