题目内容：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论
参考答案：
答案解析：
选择题：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属 B.对下属有高度的期望 C.有理想化的愿景 D.使用个性化风格 E.承诺为努力提供奖励
魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属 B.对下属有高度的期望 C.有理想化的愿景 D.使用个性化风格 E.承诺为努力提供奖励
属于魅力型领导者非道德特征的有（）A.为个人利益使用权力 B.双向沟通 C.激励下属独立思考 D.提升自己的个人愿景 E.从危机中思考与学习
属于魅力型领导者非道德特征的有（）A.为个人利益使用权力 B.双向沟通 C.激励下属独立思考 D.提升自己的个人愿景 E.从危机中思考与学习
魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望
魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论 B.魅力型领导
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论 B.魅力型领导
根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。A.支持型领导 B.指导式领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。A.支持型领导 B.指导式领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导