选择题：下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕

题目内容：

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

参考答案：
答案解析：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。A.研究型 B.现实型 C.常规型 D.企业型

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。A.研究型 B.现实型 C.常规型 D.企业型

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它

下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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