选择题：组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资

题目内容：

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制 E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

参考答案：
答案解析：

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划...

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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可待因是A.兼有中枢和外周作用的镇咳药 B.非成瘾性镇咳药 C.外周性镇咳药 D.兼有镇痛作用的镇咳药 E.吗啡的去甲衍生物

可待因是A.兼有中枢和外周作用的镇咳药 B.非成瘾性镇咳药 C.外周性镇咳药 D.兼有镇痛作用的镇咳药 E.吗啡的去甲衍生物

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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工作的自主性有助于员工（ ）。A.感受到工作的稳定性 B.感受到工作的单调性 C.体验到工作的责任 D.感受到工作的安全感

工作的自主性有助于员工（ ）。A.感受到工作的稳定性 B.感受到工作的单调性 C.体验到工作的责任 D.感受到工作的安全感

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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肝素可用于治疗的疾病是A.先兆流产 B.血小板减少性紫癜 C.严重高血压 D.肺栓塞 E.血友病

肝素可用于治疗的疾病是A.先兆流产 B.血小板减少性紫癜 C.严重高血压 D.肺栓塞 E.血友病

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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