选择题:根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:科学管理原理 D:工作特征模型理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。 A:工效学原理 B:人际关系理论 C:科学管理原理 D:工作特征模型理论 参考答案: 答案解析:
共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多... 共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度 荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于股票期权的特征表述错误的是()。A:股票期权是一种权利而不是义务 B:收益人必须购买公司股票 C:股票期权是公司无偿给予经营者的 D:股票期权只有在行权 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。A:股票期权是一种权利而不是义务 B:收益人必须购买公司股票 C:股票期权是公司无偿给予经营者的 D:股票期权只有在行权 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
DNA受热变性后A:加入互补RNA探针,经复性,可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价 DNA受热变性后A:加入互补RNA探针,经复性,可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案