题目内容：
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().
A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率
参考答案：
答案解析：
选择题：在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六
临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六
中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度
中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩
目前，()依然是职工民主参与的最主要形式.A:职代会 B:职工持股会 C:职工监事会 D:职工董事会
目前，()依然是职工民主参与的最主要形式.A:职代会 B:职工持股会 C:职工监事会 D:职工董事会
工伤保险的原则不包括(）.A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则
工伤保险的原则不包括(）.A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则