在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。A:心理成熟度 B:成熟度 C:技能成熟度 D:工作成熟度

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成 B:特殊在职培训需要离岗完成 C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率

关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿 B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订

一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。A.当地最低工资标准 B.城市居民最低生活保障标准 C.统筹地区职工平均工资 D.全国城镇居民人均可支配收入

以下哪项是领导必须具备的基本特点 ( )A.指导和激励的能力 B.支配的能力 C.沟通的能力 D.专业技能能力

社会保险基金的主要受益者是( )。A.国家税务机关 B.劳动者及其家庭 C.用人单位 D.社会保险经办机构

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。A.200万元 B.5万元 C.10万元 D.3万元

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是()。A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B:因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C:

共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主.A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有().A:在境外就医的 B:由社会保险经办机构支付的 C:应当有第三人负担的 D:应当有公共卫生负担的 E:应当从

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作

共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源

向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征包括()。A:劳动关系的自由化 B:劳动关系的市场化 C:劳动关系的法制化 D:劳动关系的多元化 E:劳动关系的国际化

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（　　）。A.急诊的医疗费用  B.在境外就医的医疗费用  C.门诊的医疗费用  D.抢救的医疗费用

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员  B.裁减工作绩效不佳的员工  C.合并新购并企业的

在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由(    )为当事人。A.主管部门 B.合并后的单位 C.开办单位