题目内容：
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
参考答案：
答案解析：
选择题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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患者，女性，28岁。自述外阴瘙痒、白带增多；怀疑有滴虫病，取阴道分泌物镜检可见滴虫活动，一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁 E:氯
患者，女性，28岁。自述外阴瘙痒、白带增多；怀疑有滴虫病，取阴道分泌物镜检可见滴虫活动，一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁 E:氯
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上...
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上...
苯二氮卓类药物的作用特点是A:对快动眼睡眠时相影响大 B:没有抗惊厥作用 C:没有抗焦虑作用 D:停药后代偿性反跳较重 E:可缩短睡眠诱导时间
苯二氮卓类药物的作用特点是A:对快动眼睡眠时相影响大 B:没有抗惊厥作用 C:没有抗焦虑作用 D:停药后代偿性反跳较重 E:可缩短睡眠诱导时间
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D:
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D:
对α和β受体均有较强激动作用的药物是A:去甲肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:可乐定 D:肾上腺素 E:多巴酚丁胺
对α和β受体均有较强激动作用的药物是A:去甲肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:可乐定 D:肾上腺素 E:多巴酚丁胺