属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。A.现值法 B.成本预测法 C.社会收

美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（ ）。A.抽样技术全国一致 B.信息的时效性很强 C.失业率数据非常详细 D.统计机构繁多

我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。A.农村人口 B.城镇人口 C.城市人口 D.无业人口

某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人...

（  ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度 B.集体合同制度 C.劳动规章制度 D.协调劳动关系

劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（  ）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。A.说服教育 B.劝导协商 C.专家调解 D.尊重保护 E

(    )是培训与开发体系中最重要的一个环节。A.结果评估  B.反应评估  C.投资收益评估  D.工作行为评估

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.虚拟股票期权 D.股票期权 E.限制性股票

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的

喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型 B.学院型 C.堡垒型

组织结构三要素包括（）。A.虚拟化  B.专业化  C.集权度  D.制度化

决策风格中使用的维度有（ ）。A.员工取向 B.价值取向 C.生产取向 D.关怀 E.模糊耐受性

“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由(     )提出的。A.托马斯?卡约尔  B.斯道格迪尔  C.罗伯特?豪斯  D.费德勒

关于目标管理的说法，错误的是(  )。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标  B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进