选择题:自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。 A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性 参考答案: 答案解析:
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是()。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的 关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是()。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为()A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为()A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
常出现药物滥用的药物是A:感冒药 B:毒性药品 C:镇痛药 D:抗菌药物 E:抗过敏药物 常出现药物滥用的药物是A:感冒药 B:毒性药品 C:镇痛药 D:抗菌药物 E:抗过敏药物 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括( )。A.行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是 作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括( )。A.行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权 B.业绩股份 C.虚拟股票期权 D.股票期权 E.限制性股票 下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权 B.业绩股份 C.虚拟股票期权 D.股票期权 E.限制性股票 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案