题目内容：
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权
非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权
α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸
α-酮戊二酸接受氨基生成的化合物是A:鸟氨酸 B:天冬氨酸 C:天冬酰胺 D:谷氨酰胺 E:谷氨酸
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.奖金所占的
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金