财政支出中,用于维持社会秩序和保卫国家安全,使其免受国内外敌对力量的破坏和侵犯,以保障人民生命财产安全与生活稳定的支出是( )。A.预防性支出 B.一般利益支
个人所得税纳税人自行申报纳税的申报地点不包括()。A.任职单位所在地 B.临时居住地 C.户籍所在地 D.劳务发生地
个人所得税纳税人自行申报纳税的申报地点不包括()。A.任职单位所在地 B.临时居住地 C.户籍所在地 D.劳务发生地
政府间财政支出划分的原则是( )。A.与事权相对称的原则 B.公平性原则 C.效率性原则 D.考虑支出性特点的原则 E.权责相结合的原则
政府间财政支出划分的原则是( )。A.与事权相对称的原则 B.公平性原则 C.效率性原则 D.考虑支出性特点的原则 E.权责相结合的原则
现代国库管理的基本制度是( )。A.财政收入的收纳制度 B.财政收入的划分和报解办法 C.库款的支拨程序 D.国库的集中收付管理
现代国库管理的基本制度是( )。A.财政收入的收纳制度 B.财政收入的划分和报解办法 C.库款的支拨程序 D.国库的集中收付管理
税法的正式渊源包括( )。A.税收法律 B.税收法规 C.国际税收条约 D.税收判例 E.税收习惯
税法的正式渊源包括( )。A.税收法律 B.税收法规 C.国际税收条约 D.税收判例 E.税收习惯
如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织 C.
如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织 C.
2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的 B.这些人本来就不
2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的 B.这些人本来就不
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员...
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员...
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )。A.60天 B.62天 C.62.5天 D.65天
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )。A.60天 B.62天 C.62.5天 D.65天
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持...
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持...
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源
关于劳动力流动说法错误的是()。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 B.劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资 C.劳动力流动可
关于劳动力流动说法错误的是()。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 B.劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资 C.劳动力流动可
共用题干某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人年均离职率高达8%,销售人...
共用题干某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人年均离职率高达8%,销售人...
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力...
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力...
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点有()。A:规范统一 B:形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点有()。A:规范统一 B:形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。A.10 B.15 C.25 D.20
社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。A.10 B.15 C.25 D.20
当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括( )。A.都是由政府主导的 B.都采用职工民主参与的方式 C.都存在雇主组织缺位的问题 D.内容均可涉及劳动关系的
当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括( )。A.都是由政府主导的 B.都采用职工民主参与的方式 C.都存在雇主组织缺位的问题 D.内容均可涉及劳动关系的
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基本薪酬
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基本薪酬
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员