相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。A．给企业带来新鲜血液  B．招聘对象的选择余地大  C．提高组织培训的投资同报率  D．保持员工晋升的连续性

受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是（　　）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。A乡级  B．县级  C．市级  D．省级

魅力型领导理论认为( )。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C.魅力型领

假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系 B.总替代关系 C.互补关系

材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元...

材料题根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 若...

根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗...

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A:稀缺性 B:可模仿性 C:可替代性 D:稳定性

下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的

关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿  B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　　）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励  B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用  B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解  C.标杆超越法通过分

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导...

若其他条件相同，则(    )，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别

集体劳权不包括（   ）。A.劳动报酬权 B.集体参与权 C.民主参与权 D.团结权

对知识型团队的绩效考核，应以(    )为导向。A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资...

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。A.标杆超越 B.卓越绩效

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B.裁减工作绩效不佳的员工 C.合并新并购企业的人力资

关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决