选择题：根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗...

题目内容：

根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。

A:城乡居民 B:全体人民 C:所有职工 D:劳动人民

参考答案：
答案解析：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A:部门 B:团队 C:组织 D:企业

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A:部门 B:团队 C:组织 D:企业

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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热原具有特别强的致热活性的成分是A:核糖核酸 B:胆固醇 C:脂多糖 D:蛋白质 E:磷脂

热原具有特别强的致热活性的成分是A:核糖核酸 B:胆固醇 C:脂多糖 D:蛋白质 E:磷脂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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