可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().A:保险销售员 B:专业软件销售员 C:食品销售员 D:服装销售员

共用题干迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只...

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。A:均衡工资率下降 B:均衡工资率上升 C:均衡就业量不变 D:均衡就业量下降

最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈...

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。A.保护用人单位 B.建立和完善劳动力市场 C.协调劳动关系 D.维持与提高劳动条件

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司，起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导...

公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容（ ）。A.招录机关、招考职位、名额和报考资格条件 B.报名方式方法、时间和

在其他条件不变的情况下，（   ）会导致个人劳动力供给时间增加。A.非劳动收入的减少  B.劳动收入的增加  C.工资水平的下降  D.非劳动收入的增加

关于长期劳动力需求的说法，错误的是(   )。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大  B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数

下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（ ）。A.我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度 B.职工代表大会由工会代表组成 C.是企业实行集体协

导致劳动关系矛盾的产生的原因是（ ）。A.雇主追求利润最大化 B.劳动者追求工资福利最大化 C.劳动者的基本权益未得到保护 D.劳动者的劳动行为能力较弱 E.劳

预先性的成本分析过程是（）A.薪酬控制  B.薪酬预算  C.薪酬结构设计  D.薪酬调查

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A.知识测试 B.工作样本测试 C.认知能力测试 D.身体能力测试

组织战略包括（ ）等类型。A.总成本领先战略 B.成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略 E.差别化战略

（ ）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图 B.数字仪表盘 C.工作设计 D.人力资源管理计分卡

下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A.组织环境 B.组织战略 C.组织生命周期 D.人员数量

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A: 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B: 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。A:基本医疗保险基金 B:用人单位 C:职工个人 D:医

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效...