选择题：关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分

题目内容：

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。

A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

参考答案：
答案解析：

关于肠道病毒下列正确的是A:为裸露的小核糖核酸病毒 B:核酸无感染性 C:包括轮状病毒 D:耐碱不耐酸 E:只侵犯肠道

关于肠道病毒下列正确的是A:为裸露的小核糖核酸病毒 B:核酸无感染性 C:包括轮状病毒 D:耐碱不耐酸 E:只侵犯肠道

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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决定细胞外液渗透压的主要因素是A:白蛋白 B:球蛋白 C:钠离子 D:钾离子 E:钙离子

决定细胞外液渗透压的主要因素是A:白蛋白 B:球蛋白 C:钠离子 D:钾离子 E:钙离子

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于肝性脑病的表现，下列错误的是A:患者都有昏迷 B:可以是急性、亚急性和慢性 C:可表现为性格行为异常 D:可出现理解能力减退 E:可出现神经体征

关于肝性脑病的表现，下列错误的是A:患者都有昏迷 B:可以是急性、亚急性和慢性 C:可表现为性格行为异常 D:可出现理解能力减退 E:可出现神经体征

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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血液性缺氧的血氧指标变化是A:动脉血氧分压下降 B:动脉血氧含量正常 C:动脉血氧饱和度下降 D:血氧容量降低 E:动-静脉氧含量差增加

血液性缺氧的血氧指标变化是A:动脉血氧分压下降 B:动脉血氧含量正常 C:动脉血氧饱和度下降 D:血氧容量降低 E:动-静脉氧含量差增加

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。A.独裁 B.传统权威的管理风格 C.决策的参与 D.人际关系

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。A.独裁 B.传统权威的管理风格 C.决策的参与 D.人际关系

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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