由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（  ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政

股票期权的特征包括（ ）。A.收益人不能购买公司股票 B.经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权 C.股票期权是一种权利而不是义务 D.股票期权只有在行权价

不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

下列对绩效计划概念的描述不正确的有(  )。A.它的制定是一个自下而上的过程  B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程  C.它要

（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试 B.笔试 C.面试 D.体检

（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休 B.裁员 C.雇用临时员工 D.外包

美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。A. 人才招募  B. 知识共享  C. 人才保留  D.正确的时间获得拥有正确技能的人

关于稳定战略说法正确的是（  ）。A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能  B.减少冗余的人力资源  C.薪酬的

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（   ）。A.改变结构和文化  B.提升组织效率和业绩  C.开发特殊能力  D.管理变革  E.组织战略制定

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高...

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）A.人口规模 B.人口构成 C.劳动力参与率 D.周平均工作时间 E.人力资本投资水平

关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位

关于职业生涯锚的陈述，正确的有( )。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根据

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中

共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略.公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...

农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的().A:跨产业流动 B:跨地区流动 C:跨职业流动 D:产业内流动

绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效辅导

路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().A:工作团队 B:工作结构 C:个人经验 D:正式的权力系统 E:个人能力