题目内容：
（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A.心理测试 B.笔试 C.面试 D.体检
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试 B.笔试 C.面试 D.体检
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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尿液呈碱性时，弱酸性药物经尿排泄的情况正确的是A:解离度↑，重吸收量↑，排泄量↓ B:解离度↑，重吸收量↓，排泄量↑ C:解离度↑，重吸收量↓，排泄量↓ D:解
尿液呈碱性时，弱酸性药物经尿排泄的情况正确的是A:解离度↑，重吸收量↑，排泄量↓ B:解离度↑，重吸收量↓，排泄量↑ C:解离度↑，重吸收量↓，排泄量↓ D:解
社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A.知识测试 B.工作样本测试 C.认知能力测试 D.身体能力测试
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根据《中华人民共和国药品管理法》规定，医院制剂定义为A:本单位临床需要而市场上没有供应的品种 B:本单位教学需要而市场上没有供应的品种 C:其他医院临床需要而没
根据《中华人民共和国药品管理法》规定，医院制剂定义为A:本单位临床需要而市场上没有供应的品种 B:本单位教学需要而市场上没有供应的品种 C:其他医院临床需要而没