选择题：下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要

题目内容：

下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

参考答案：

答案解析：

不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用

不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用

（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.绩效计划

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通

治疗结核病时，常将异烟肼与对氨基水杨酸(PAS)合用而产生协同抗结核作用，其作用机制是A:在肝竞争乙酰化酶 B:与异烟肼竞争血浆蛋白，增加异烟肼的作用 C:增加