从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（ ）A.劳动 B.资本 C.企业家 D.知识

属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律  B.补充保险  C.劳动报酬  D.违反劳动合同责任

引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素  B.心理因素  C.丁作坏境因素  D.管理风格因素

关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确 B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书 C.在招募阶段招募者要热情和礼貌 D.可以

在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验  B.历史绩效  C.人格经

人力资源管理的核心要素是（　　）。A.培训与开发 B.技能提升 C.意识水平的提高 D.工作动机的提高

下列选项中,关于缴纳社会保险费的说法,正确的是（   ）。A.保险是国家强制的,如果不购买社会保险,也必须购买商业保险来代替  B.可以适当降低缴纳基数,将少缴

下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有（   ）。A.它结构严密,层次性强,评分模式固定 B.考官能够灵活自由地提问 C.它的效果往往高于非结构化面试 D.

心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是（   ）。A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D.言语表情

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策

工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作

组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为。A:在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心 B:抱怨，

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人 B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C:通过搜

关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。A:利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 B:合理安排负荷就是追求低负荷 C:应尽量提高动作能级 D:不必考虑

共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资...

劳动合同的必备条款包括()。A:劳动合同期限 B:工作内容 C:试用期 D:保密条款 E:劳动纪律

职业培训的形式主要有()。A:就业交流 B:就业前培训 C:劳动预备制度 D:再就业培训 E:创业培训

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力

根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A:刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B:没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C:只要在接受调

继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种