题目内容：
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策
参考答案：
答案解析：
选择题：企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期
影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法
严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上
严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作