选择题:人力资源管理的核心要素是( )。A.培训与开发 B.技能提升 C.意识水平的提高 D.工作动机的提高 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源管理的核心要素是( )。 A.培训与开发 B.技能提升 C.意识水平的提高 D.工作动机的提高 参考答案: 答案解析:
男性,29岁,饱餐后突然发生上腹痛,蔓延至全腹8小时,腹痛呈持续性,体检:舟状腹,全腹明显压痛,反跳痛,肝浊音界缩小,移动性浊音阳性,肠音消失。如诊断... 男性,29岁,饱餐后突然发生上腹痛,蔓延至全腹8小时,腹痛呈持续性,体检:舟状腹,全腹明显压痛,反跳痛,肝浊音界缩小,移动性浊音阳性,肠音消失。如诊断... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源 关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践 下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
外伤性脾下极小裂伤,其最佳手术方式是A脾修补术 B脾切除术 C脾部分切除术 D脾动脉结扎术 E明胶海绵堵塞 外伤性脾下极小裂伤,其最佳手术方式是A脾修补术 B脾切除术 C脾部分切除术 D脾动脉结扎术 E明胶海绵堵塞 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案