题目内容：
在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标
A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经验 D.受教育程度
参考答案：
答案解析：
选择题：在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型 B.企业型 C.现实型 D.常规型
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有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会...
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4-6个月婴儿不宜添加的食物是A.菜淡 B.水果泥 C.配方奶 D.肉末 E.米粉
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关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响
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一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺
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