关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同  B.内部公平性原则是指同一企业中占据

招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道

用人单位与劳动者协商一致,可以（）A.订立固定期限劳动合同  B.变更劳动合同约定的内容  C.约定多次试用期  D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同

员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助  B.减少或消除不适当的管理和环境因素  C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导  D.

如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()A.智商不高  B.努力不够  C.题目太难  D.运气不好

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C

企业职工福利费不包括（　　）。A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费 E.职工供养直系亲属医疗补贴

某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具...

小杰的月工资为8 000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的...

我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》 B:《就业促进法》 C:《劳动争议调解仲裁法》 D:《劳动法》

()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法 B:观察法 C:文献分析法 D:工作实践法

共用题干李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有...

下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

关于工作研究的说法，正确的是()。A:工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C:工作研

劳动力市场是一种()市场。A:要素 B:资本 C:产品 D:虚拟

关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C:国家的法律法规对

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能

更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A:将招聘范围限定于某一地区 B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C:需要迅速扩大企业影响

下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化 B:改善经营绩效 C:支持企业变革 D:心理激励功能

关于国家的就业方针，说法错误的是()。A:前提是促进就业立法的目标是实现充分就业 B:坚持劳动者自主择业 C:坚持市场调节就业 D:坚持政府促进就业