下列关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D

()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具

有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:不可靠性

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素().A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边

下列表述中，()不是附加的工人效应所体现的特点。A:劳动力供给的经济周期 B:劳动力供需平衡周期 C:劳动力供给的生命周期 D:劳动力需求的经济周期 E:劳动力

下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。A:标准化 B:提供明确的决策点 C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D:以上都对

共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...

下列属于组织文化的类型的有()。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:创新型 E:堡垒型

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（  ）。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同．2010年2月公司发现李...

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为(    )个月的本人工资，二级伤残为(    )个月的本人工资。A.20，15  B.25，

社会保险法的立法依据包括（ ）。A.贯彻党中央的重大决策部署 B.使广大人民群众共享改革发展成果 C.公平与效率相结合，权利与义务相适应 D.确立框架，循序渐进

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未...

为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自...

下列属于导致结构性失业出现的原因的有（ ）。A.国际竞争 B.消费习惯改变 C.劳动力市场的动态属性 D.信息不完善 E.因原材料缺乏而削减的产品产量

（ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾 B.发展和谐

雇主组织的主要形式包括（    ）。A.职业协会  B.行业协会  C.地区雇主协会  D.消费者协会  E.国家级雇主联合会

职业生涯管理对组织的重要性表现在(    )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革  B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量  C.为

驻外人员的薪酬不包含（     ）。A.基本薪酬  B.激励薪酬  C.福利  D.奖励薪酬