选择题：共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...

题目内容：

共用题干 某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

在工作中应注意()。 A:不必取得管理层的支持 B:员工不必参与工作分析 C:必须与管理阶层和下属进行合作 D:可以选择标杆职位来完成分析工作

参考答案：
答案解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训 B:组织绩效和业绩 C:管理变革 D:改变结构和文化 E:特殊能力的开发

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训 B:组织绩效和业绩 C:管理变革 D:改变结构和文化 E:特殊能力的开发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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医疗用毒性药品系指毒性剧烈，该药品治疗剂量与中毒剂量A:相近 B:相似 C:相等 D:相关 E:差不多

医疗用毒性药品系指毒性剧烈，该药品治疗剂量与中毒剂量A:相近 B:相似 C:相等 D:相关 E:差不多

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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减小混悬微粒沉降速度最有效的方法是A:增大分散介质黏度 B:加入絮凝剂 C:加入润湿剂 D:减小微粒半径 E:增大分散介质的密度

减小混悬微粒沉降速度最有效的方法是A:增大分散介质黏度 B:加入絮凝剂 C:加入润湿剂 D:减小微粒半径 E:增大分散介质的密度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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