当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班 B: 返聘退休人员 C: 冻结招聘 D: 裁员 E: 提高现有工作人员的工作效率

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发

共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来...

关于质量监督小组的陈述，错误的是().A:小组对提出的各种建议具有自主决定权 B:主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C:通常由8到

职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算.A:工伤保险关系随本人转移 B:基本医疗保险关系随本人转移 C:基本养老保险关系随本人转移 D:生育保险关系随本人

当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。A:零弹性 B:单位弹性 C:富有弹性 D:缺乏弹性

关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行  B.甄选工作的技术性非常强  C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

魅力型领导者的特征不包括（　　）。A.自信并且信任员工  B.有理想化的愿景  C.承诺为努力提供奖励  D.对下属有高度的期望

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（   ）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用人单位承担赔偿责任 C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D

在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）A.从二级市场购买股票 B.向激励对象发行新股 C.老股东转让股份 D.公司设立时预留部分股份 E.公司股份回购

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括(    )。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投

为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A．应由用人单位交纳 B．无须交纳C．应由败诉一方交纳 D．应由提出仲裁申请的一方交纳

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最

依照2017年11月我国公布的金融业开放路线图，3年后，我国将实施的银行业股权投资比例规则是（ ）。A.内外一致 B.区别对待 C.一浮到顶 D.间接调配

以外国货币表示本国货币的价格，这种汇率为（ ）。A.外汇汇率 B.本币汇率 C.即期汇率 D.远期汇率

A银行于2011年上半年推出了一款面向高净值人群的代客理财产品，最低投资门槛为50万元，所有投资者享有同等受益权。该银行向小李推荐该理财产品时承诺2年收益...