题目内容：
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。
A: 限制加班 B: 返聘退休人员 C: 冻结招聘 D: 裁员 E: 提高现有工作人员的工作效率
参考答案：
选择题：当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班 B: 返聘退休人员 C: 冻结招聘 D: 裁员 E: 提高现有工作人员的工作效率
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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用吸附柱色谱分离游离羟基蒽醌衍生物，常用的吸附剂不包括A:氧化铝 B:聚酰胺 C:硅胶 D:大孔吸附树脂 E:硅藻土
用吸附柱色谱分离游离羟基蒽醌衍生物，常用的吸附剂不包括A:氧化铝 B:聚酰胺 C:硅胶 D:大孔吸附树脂 E:硅藻土
下列药物中具有酰胺结构的是A:达克罗宁 B:普鲁卡因 C:利多卡因 D:氯胺酮 E:羟丁酸钠
下列药物中具有酰胺结构的是A:达克罗宁 B:普鲁卡因 C:利多卡因 D:氯胺酮 E:羟丁酸钠
急性细菌性炎症时，机体主要的反应细胞是A:嗜酸性粒细胞 B:中性粒细胞 C:T淋巴细胞 D:B淋巴细胞 E:嗜碱性粒细胞
急性细菌性炎症时，机体主要的反应细胞是A:嗜酸性粒细胞 B:中性粒细胞 C:T淋巴细胞 D:B淋巴细胞 E:嗜碱性粒细胞
关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D:
关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D:
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享