题目内容：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。A.收集资料 B.定好基调 C.探讨绩效现状 D.寻找改进绩效的方法 E.给予信心
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属于阿片生物碱类药的是A.哌替啶 B.芬太尼 C.曲马朵 D.罗通定 E.可待因
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩
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舒必利属A.非典型抗精神病药 B.吩噻嗪类 C.丁酰苯类 D.硫杂蒽类 E.苯甲酰胺类
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