“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是(    )。A.职能结构  B.部门结构  C.职权结构  D.权责结构

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(    )。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大  B.上下级关系较坏，工作结构化程度

甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。...

影响劳动力流动的劳动者因素有( )。A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置 C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别 E.劳动者所在企业的文化

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 C.劳动者及其家庭 D.管理人

女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 B.家庭生产活动的生产率提高 C.女性的相对工资率上升 D.出生

材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...

在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯道

鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化

一个人对自己身份的认识或知觉称为().A:技能 B:社会角色 C:自我概念 D:动机

共用题干小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个...

组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是().A:职权结构 B:横向结构 C:纵向结构 D:职能结构

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().A:外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B:内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C:外

对一个会计人员来说，()是最重要的。A:技术发展 B:人际技能 C:概念技能 D:技术技能

下列选项中，不属于奖金的是()。A:超产奖 B:质量奖 C:节约奖 D:成果奖

下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识、技能 D:动机/需要

《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。A.用人单位 B.劳动者 C.工会 D.社会保障机