题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。
A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
参考答案：
答案解析：
选择题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼
()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼
可作片剂润滑剂的是A:淀粉 B:聚维酮 C:硬脂酸镁 D:硫酸钙 E:预胶化淀粉
可作片剂润滑剂的是A:淀粉 B:聚维酮 C:硬脂酸镁 D:硫酸钙 E:预胶化淀粉
可用于制备缓控释制剂的溶蚀性骨架材料是A:甲基纤维素 B:单硬脂酸甘油酯 C:聚维酮 D:无毒聚氯乙烯 E:甲壳素
可用于制备缓控释制剂的溶蚀性骨架材料是A:甲基纤维素 B:单硬脂酸甘油酯 C:聚维酮 D:无毒聚氯乙烯 E:甲壳素
没有抗炎作用的药物是A:布洛芬 B:双氯芬酸钠 C:阿司匹林 D:对乙酰氨基酚 E:吲哚美辛
没有抗炎作用的药物是A:布洛芬 B:双氯芬酸钠 C:阿司匹林 D:对乙酰氨基酚 E:吲哚美辛
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性 B:同一测验在不同时间上的稳定性 C:两个测验在内容上的等值程度 D:同一测验内部不同题目测
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性 B:同一测验在不同时间上的稳定性 C:两个测验在内容上的等值程度 D:同一测验内部不同题目测