下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主 B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 C.非全日制用工双方当事人可以订立口

以下关于组织结构陈述正确的有( )。A.职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系 B.层次结构又称横向结构 C.部门结构又称纵向结构 D.职权结构

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度 B:行业的竞争程度 C:管理层的价值观 D:员工技能的性质 E:人力资源服

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为().A:特殊能力测验 B:投射测验 C:职业能力测验

关于参与决策的说法，正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并

下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些 B:大一些 C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 D:是所需较低技能水

下列选项不属于社会保险法律适用的基本要求的是()。A:合法 B:准确 C:公平 D:及时

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪...

关于职业生涯锚的说法,正确的有（ ）。A.它是可以通过各种测试提前预得出来的 B.它并非完全固定不变的 C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于

下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有(  )。A.在境外就医的  B.由社会保险经办机构支付的  C.应当由第三人负担的  D.应当由公共卫生负担的

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.职业歧视 E.非竞争性歧视

员工申诉的主要作用是（  ）。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪 B.解决员工生活中的难处 C.解答员工的对于法律法规的盲区 D.处理员工因私人问题产生的不

关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（  ）。A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权  B.这个过程中，激励对象只

下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通

尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力 B.数学能力 C.推理能力 D.空间关系能力 E.创造力

下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才是抽象的 B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C.人才管理的关键在于人员培训 D.人才的获取和保留方面必须具