某企业与小李订立了一份期限为4年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为( )。A一个月B二个月C三个月D六个月

（知识点已调整）2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部

根据《劳动法》，无效劳动合同从(  )时起，就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规

某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于(  )的工资报酬。A1000元B1400元C1700元D210

某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。(2009年)A该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B该企业的裁员方案应经工会审

（知识点已调整）某加工企业因订单急增，委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁，也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后，劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当()。(2011

关于非全日制用工，说法不正确的是（）。A非全日制用工双方当事人不得约定试用期B非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿D非全日制用工劳动报酬

杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是(  )。A该企业不得安排杨某延长工作时间B该企业不得安排杨某上夜班C杨某生育享受不少于90天的产假D不得安排杨某在

李某用欺诈手段与某企业签了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A按照当地最低工资标准支付B按照本

下列关于未成年就业的说法中，正确的是(  )。A禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人B已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工C文艺、体育和特种工艺单位招用未满1 6周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其

小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。A电影院应与小刘签订劳动合同B电影院可以派小刘到其他

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位违章指挥. 强令冒险

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙

某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙 生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是( )。(2011年)A甲可享受9

劳动争议仲裁委员会主任应该由()担任。A职工代表B同级工会代表C上级工会代表D劳动行政部门代表

老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新的业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为

我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。A合情合理的原则B等价有偿的原则C倾斜保护的原则D平等自愿的原则

根据《就业促进法》，下列关于职工教育和培训的说法，正确的是()。(2015)A企业应建立健全劳动预备制度B企业应当制订并实施职业能力开发计划C企业应为失业人员提供就业培训，提高其就业能力D企业应当按照规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D小李与公司同事因借款发生的