单选题：郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加

题目分类：中级社会工作师试题
题目类型：单选题
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题目内容：

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。

A皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

参考答案：

答案解析：

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A工会

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A工会B劳动保障行政部门C街道办事处D劳动局

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。A3；60B2；40C1；21D3；36

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。A3；60B2；40C1；21D3；36

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕后，用人单位不得

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有( )以上的职工出席，且须经( )以上职工同意，集体合同草案方获通过

某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有( )以上的职工出席，且须经( )以上职工同意，集体合同草案方获通过。A300名：200名B300名：300名C400名：300名D400名：400

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业与小王签订了一份期限为6年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期最长为（）。A1个月B2个月C3个月D6个月

某企业与小王签订了一份期限为6年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期最长为（）。A1个月B2个月C3个月D6个月

分类：中级社会工作师试题题型：单选题