薪酬制度能否产生有效的激励作用，将受到来自哪些因素的影响？

对薪酬制度效能的理解离不开薪酬制度的目标。薪酬制度所要实现的目标是指哪些？

简述薪酬制度效能的含义。

简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。

简述辩证思维训练的特点

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同

简述沙盘推演测评法的操作过程。

简述战略性人力资源管理的衡量标准。

简述企业大学的组织模式。

简述员工培训开发体系的构建方式。

简述员工持股的分类。

简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。

简述集团管控模式的影响因素及如何选择集团管控模式。

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征

简述经营者年薪的支付和列支渠道。

简述绩效管理评估问卷的设计。

简述人才招募与甄选流程的注意事项。

简述团队薪酬设计需要考虑的因素。

简述培训与开发运行模式的特点。

绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情

某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工

某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主

某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。