题目内容：
简述绩效管理评估问卷的设计。
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答案解析：
简答题：简述绩效管理评估问卷的设计。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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李某是某公司生产部门主管，该部门有2 0多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工
李某是某公司生产部门主管，该部门有2 0多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A．财政政策 B．贸易政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收入政策
影响工作满意度的因素有（）。
影响工作满意度的因素有（）。A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工作环境 D．融洽的人际关系 E．个人特征与工作的匹配
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B．惩罚原则 C．要对这些关键行为进行